吉林快三购彩中心

      <b id="o0qj3s79i" ><center id="o0qj3s79i" ></center></b>

    1. <code id="o0qj3s79i" ><font id="o0qj3s79i" ></font></code>
      <noframes id="o0qj3s79i" ></noframes><small id="o0qj3s79i" ><input id="o0qj3s79i" ></input></small>
      <label id="o0qj3s79i" ></label><th id="o0qj3s79i" ><output id="o0qj3s79i" ></output></th>

      <object id="o0qj3s79i" ><delect id="o0qj3s79i" ></delect></object>
    2. 员工培训首页 > 吉林快三购彩中心 > 员工培训

      培训理念


      将步长制药变成一所大学
      放松学习,无异于自我淘汰
      在学习中创新,在创新中发展。


      组织发展同员工个人职业发展相结合,使培训工作具有明确的方向和目标。 员工通过培训、自修,成为学习型员工;团队通过沟通、分享,成为学习型团队;企业通过创新、知识管理,成为学习型组织。


      培训类别

      以岗位分析为基础,根据岗位胜任模型对各类员工进行培训,建立以员工职业化为目标的分层、分类的员工培训体系。

      管理人员培训

      步长制药总裁、副总裁、各职能部门负责人、分支机构总经理、总监级以上干部多人参加清华大学、 北京大学等著名学府开设的MBA、EMBA班学习。公司鼓励、组织各级管理参加在全国各地举办的专业培训班学习, 涉及投资、研发、采购、供给、生产、市场销售、物流配送、行政管理、人力资源管理、财务管理等各业务领域。

      基层员工培训

      步长制药实行内部讲师制度,企业中层以上管理人员、各部门的业务骨干、技术专家和操作能手承担培训与辅导下属的义务,是基层员工专业技能提升方面的导师。

      新员工培训

      步长制药向新员工讲授《企业文化》、《公司管理规章制度》、《产品知识》、《如何有效完成工作》、《沟通技巧》、《时间管理》、《商务礼仪》等课程。人力资源部通过座谈、讨论、谈话等形式,使新员工在了解公司愿景、使命和战略方向的前提下,帮助新员工设计职业生涯。

      培训形式

      请进来(邀请知名专家、企业家、学者到集团授课(培训、座谈))。
            走出去(组织国内外考察与交流、派送员工参加外部公开课)。

      联合办学

      在人才培养方面,步长制药与中国人民大学联合开办“美国城市大学DBA(博士)/MBA(硕士)中文班”, 与西北大学联合成立西北大学步长管理学院,与中国职业经理联合会等业界知名机构合作,对员工进行培训。

        <b id="o0qj3s79i" ><center id="o0qj3s79i" ></center></b>

      1. <code id="o0qj3s79i" ><font id="o0qj3s79i" ></font></code>
        <noframes id="o0qj3s79i" ></noframes><small id="o0qj3s79i" ><input id="o0qj3s79i" ></input></small>
        <label id="o0qj3s79i" ></label><th id="o0qj3s79i" ><output id="o0qj3s79i" ></output></th>

        <object id="o0qj3s79i" ><delect id="o0qj3s79i" ></delect></object>
      2. >